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山西省国资委29项制度推国企改革“不当婆婆也不当甩手掌柜”

2020-01-12

中新网太原12月31日电 12月31日,记者从山西省国资委得悉,2019年,针对国企变革痛点、难点和堵点,山西省国资委有针对性地出台了7个方面29项国资监管准则,清楚了既不妥婆婆也不妥甩手掌柜的功用定位。  


在监管方面,针对国资监管越位、缺位、错位现象,以及一些企业存在的办理不标准、企业领导人员权利缺少限制等问题,山西出台了《关于贯彻落实变革和完善国有资产办理体制若干定见的施行计划》《关于加强和改善省属企业国有资产监督避免国有资产丢失的施行定见》《以管本钱为主推进功用改变计划》《关于省属国有企业功用界定和分类的辅导定见》等文件,进一步厘清了山西省国资委和省属国企权责鸿沟,赋予企业更多的运营自主权,做到增强活力和强化监管相结合,让国有企业在剧烈的市场竞争中放开手脚、挥洒自如。

山西省国资委方面介绍,针对一些企业转型认识不强、立异动力缺乏等问题,山西出台《省属企业高质量转型展开举动计划》《关于促进省属企业立异展开的若干方法》《关于进一步加强省属企业信息化作业的辅导定见》等文件,为企业转型立异展开指明晰方向、清晰了途径。

其间,山西省属企业敏捷施行差异化布局,在7个新兴产业谋划了总投资约730亿元的25个转型项目,在转型综改中的主力军效果进一步显示。

在查核分配方面,针对一些企业薪酬决议机制死板、挂钩目标单一、企业功用定位表现不行、薪酬分配市场化程度不高级问题,山西出台了《山西省省属企业负责人运营成绩查核方法》《山西省省属企业科技立异投入在运营成绩考评中视同赢利操作指引》《省属国有科技型企业施行股权和分红鼓励操作指引》《山西省省属企业薪酬总额办理方法》等,根本遏止了省属国企劳动报酬分配中的平均主义和“大锅饭”等现象,有力地激发了企业职工的积极性和创造力。

在国有企业变革方面,针对混改善度不行、“处僵治困”“减肥健体”面对“瓶颈”等问题,山西出台《省属企业混合所有制变革操作指引》《山西省国有控股混合所有制企业展开职工持股试点的定见》《省属“僵尸企业”国有资产处置方法》《山西省省属企业处置“僵尸企业”检验作业计划》《山西省省属国有企业规章办理方法》等,进一步推进省属国企集团层面混改破冰,全体混改率到达75.9%,超出全国平均水平10个百分点;省属国企市场化、法治化处置“僵尸企业”103户,法人单位削减1050户。

此外,在防备危险方面,山西出台《省国资委坚决打好防备化解省属企业严重危险攻坚战举动计划》。在党的建设方面,山西出台《省属国有企业党委严重事项决策程序前置规则》《山西省省属国有企业领导人员变革立异合理容错施行定见》等。


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